国防生招生政策出现重大转变，这一转变表明一个实施了将近二十年的军事人才培养模式正走进历史，此变化背后，是军事人才需求与培养路径有深刻调整。
制度诞生的背景初衷
在二十世纪九十年代快结束的时候，跟着世界新军事变革那股潮流的来临，我军碰到了军官队伍知识结构急需优化的现实难题。军队内部那些院校培养出来的干部，在专业的广度以及前沿科技知识方面，有的时候没办法完全符合部队现代化建设急切的需要。
所以，参考外军的经验，将开辟依靠国民教育培育军事人才的途径提上议程。于1999年的时候，国家多个部委跟军队联合发布试用工作的通知，目的在于筛选地方的高校里的优秀青年，借助军地联合培育的方法，给部队运送高素质的新型军官。
曾有的规模与广泛影响
国防生制度在政策推行之后，发展得极为迅速，依托高校从开始的22所试点院校，一步一步扩展到超一百所，其中有大量是国家重点建设的“985”以及“211”工程高校。每年有着成千上万的青年学子，通过高考，或者是在校选拔，进而成为国防生。
于鼎盛阶段，全军在校国防生规模接近五万人数，累计朝着部队输送数万名毕业人才。这些毕业人才大多被补充至作战部队以及技术岗位，明显改良了一线部队军官的学历构型与知识水准。
制度运行中的现实矛盾
可是，于长期的实践当中，国防生制度里的某些内在矛盾渐渐地展现出来。一方面，地方高校的教学管理模式跟军队严格无比的纪律要求出现了差异，一部分国防生的军政素质基础以及军人意志品质培养被视作存在着短板。
国防生的专业学习，以及军政训练，在时间分配方面，有时会出现冲突，一些学生呀，在完成那繁重学业之际，很难确保军事训练的质量，还有效果呢，这就致使毕业后进入部队的适应期变得较长了。
政策调整的直接原因
2017年，政策出现转向，其直接原因在于，要从源头上提升军事人才选拔的精准程度以及培养的实际效果。停止从高中毕业生以及在校生里进行招收选拔，这表明培养重心往后转移。军队更加倾向于去选拔那些已经完成大学教育，心智变得更为成熟，专业能力已经经过地方高校检验的毕业生。
这一“直接选拔招录”方式，能促使军队于更明晰岗位需求之际，精确考查候选人的综合素质以及专业匹配程度，削减前期培养时的不确定性，提升人才引进的效率 。
与国际通行做法的对比
借助国民教育去培育军官乃是国际通行的做法，然而具体的形式却是各不相同的。比如说，美国的后备军官训练团，也就是ROTC，它所拥有的历史是颇为悠长的。其与众不同之处在于，可以深度地融入大学校园之中。它具备独立的训练体系，还有专门的管理人员。学生们能够在接受大学教育的同时，也参与军事训练。
俄罗斯主要借助于在一些重点大学里设立军事系这种方式，进而去培养特定专业方面的军官。我国以往存在的国防生制度，相对来说更接近于合约式培养模式，然而新出现的直接选拔制度，或许会朝着更侧重于毕业之时的综合考评，并且与短期岗前培训两者相结合的模式进行转变。
对未来人才培养的展望
政策做出调整，这并不表明要将从社会吸纳人才的大门关闭，而是开启了具备更高质量的“直通车”，在之后，军队从地方院校那里招录人才时会更看重岗位对接，或许会针对航空航天、信息网络、新材料等特定的高端专业领域开展定向选拔。
招录进程预估会愈发公开且透明，考核准则会把学业分数、体能测验、心理评测以及军事潜力等诸多方面融合起来。这一方面是对国民教育成效的信赖与运用，另一方面是对军事职业化、专业化路径的更进一步探索 。
您觉得呀，从地方大学毕业的学生里头直接挑选军官，在哪些方面能够最为有效地提升部队那关系着作战能力的建设呢？欢迎广大读者在评论区域分享出您内心的看法啦，与此同时呢，也恳请您为这篇文章点个赞给予支持哟。
